Ни для кого не секрет, что нынешние соискатели достаточно хорошо осведомлены в вопросах самопрезентации, техники успешного прохождения собеседований, составления резюме, заполнения анкет, предлагаемых компаниями при трудоустройстве, прохождении тестов и т.д. Информация подобного рода открыто публикуется на интернет-сайтах, в различных СМИ. Но, к сожалению, многие соискатели слишком буквально воспринимают советы по составлению «работающего» резюме и указывают несоответствующие правде данные, продолжая культивировать «легенду» и в ходе отборочного интервью.

Наиболее часто подвергаются искажению следующие данные:

Как видно, вопрос проверки кандидатов сегодня достаточно актуален и является одной из основных задач службы персонала компании. Не будем рассматривать пример, когда кандидат указывает ложные сведения при заполнении формальной анкеты «сведения о кандидате» (возраст, образование, опыт работы и т.д.), такие кандидаты отсеиваются заведомо как недобросовестные. А вот проверив профессиональные и личностные качества кандидатов, можно обезопасить себя от многих рисков, в том числе и материальных. Но