Одним из актуальных вопросов, возникающих в рамках процедуры подбора персонала, является получение сведений о лице, претендующем на работу. В настоящее время для нанимателя одним из первых источников информации о кандидате является резюме, составляемое самим претендентом. Сведения, указанные в нем, как правило, проверяются нанимателем. Зачастую наниматель предпринимает действия по истребованию дополнительной информации о претенденте на работу. В частности, имеет место практика заполнения различного рода анкет с указанием лиц, от которых наниматель мог бы получить информацию о кандидате.

Как правило, рассмотрение действующего законодательства по обозначенному вопросу начинается со ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой прием на работу не допускается без документов как прямо предусмотренных в данной статье, так и других документов о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Безусловно, документы, перечисленные в ст. 26 ТК, содержат сведения, которые имеют значение для определения способности кандидата к выполнению той или иной работы (например, документ об образовании и профессиональной подготовке). Как правило, встречаясь с потенциальным нанимателем, кандидат имеет при себе указанные документы, для того чтобы предоставить их потенциальному нанимателю.