Временный перевод работника в другую местность в связи с производственной необходимостью
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 27 мая 2020 г.
На примере практической ситуации приводится алгоритм действий нанимателя при временном переводе работника в другую местность в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Указ № 143 предусматривает реализацию мер поддержки субъектов хозяйствования отдельных отраслей экономики, наиболее подверженных неблагоприятному воздействию сложившейся эпидемиологической ситуации.
Некоторые нововведения документа затронули сферу трудового законодательства.
В целях сохранения занятости и увеличения трудовой мобильности Указом № 143:
1) сокращен минимальный срок предупреждения работников об изменении нанимателем существенных условий труда (без уменьшения размеров оплаты труда);