Временный перевод работника в другую местность в связи с производственной необходимостью

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 27 мая 2020 г.

На примере практической ситуации приводится алгоритм действий нанимателя при временном переводе работника в другую местность в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Указ Президента от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ № 143)

Указ № 143 предусматривает реализацию мер поддержки субъектов хозяйствования отдельных отраслей экономики, наиболее подверженных неблагоприятному воздействию сложившейся эпидемиологической ситуации.

Некоторые нововведения документа затронули сферу трудового законодательства.