Может ли наниматель своим приказом уменьшать оплату труда курящим работникам на 5 %?

 

Наниматель может уменьшить работнику размер стимулирующих выплат в том случае, если из-за частых либо длительных перерывов в работе по вине работника, в т.ч. из-за курения, работа выполняется некачественно, не в полном объеме или с нарушением установленных для ее выполнения сроков. Одним словом, если частое и длительное курение работника имеет неблагоприятные последствия для организации, то наниматель может принимать соответствующие меры, направленные на улучшение трудовой дисциплины и эффективное использование рабочего времени.