Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений, в т.ч. отношений по оплате труда работников, являются Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) и другие акты законодательства о труде, коллективные договоры (соглашения) и иные локальные нормативные правовые акты нанимателей, заключенные и принятые в соответствии с законодательством, а также трудовые договоры с работниками. При этом согласно ч. 2 ст. 7 ТК локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. Однако наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников, в т.ч. дополнительные поощрительные и компенсационные выплаты, увеличивать продолжительность отпуска работника, предусматривать условие о предоставлении общежития и др.