При устройстве на работу в частную организацию сотруднику был установлен 2-месячный испытательный срок. По истечении месяца работы контракт с ним заключен не был. Когда наниматель обязан заключать контракт (с первых дней испытательного срока либо по его истечении)?

 

Трудовой договор при его заключении должен содержать определенные законодательством обязательные условия, однако это не исключает возможности включения в него дополнительных условий. К числу таковых относится условие об установлении по соглашению сторон предварительного испытания с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Срок предварительного испытания не может превышать трех месяцев. Если стороны достигли соглашения об установлении испытания, условие об этом должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Следовательно, установление испытательного срока без заключения трудового договора невозможно.