Согласно контракту работнику установлена надбавка за сложность и напряженность работы в размере 25 %. В то же время в коллективном договоре предприятия имеется положение о надбавках, в котором закреплено право директора на уменьшение размера или отмену надбавок за ухудшение производительности труда.

Имеет ли право директор уменьшить или отменить надбавку, установленную по контракту?

Можно ли в контракте указывать не конкретный размер надбавки, а делать ссылку об условиях выплаты надбавки в соответствии с локальными нормативными актами предприятия?