В организации специалистам установлена надбавка за сложность и напряженность работы. Наниматель внес пункт в контракт, что при задолженности по выплатам за энергоресурсы надбавка не выплачивается. Правомерно ли это?

 

Надбавка за сложность и напряженность работы относится к дополнительным выплатам стимулирующего характера.

Размеры дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Во всех случаях надбавка, которая устанавливается работнику, должна стимулировать улучшение его работы и оказывать положительное влияние на результаты работы организации. Если при заключении контракта стороны предусмотрели условие, что при задолженности по выплатам за энергоресурсы надбавка за сложность и напряженность работы не выплачивается, то это законодательству не противоречит, поскольку в соответствии со ст. 19 ТК содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных Трудовым кодексом.