Вопрос

Наниматель часто привлекает работников к работе в выходные дни, что может привести к превышению предельного количества выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе. Может ли выходом из сложившейся ситуации быть переход на суммированный учет рабочего времени?