Наниматель часто привлекает работников к работе в выходные дни, что может привести к превышению предельного количества выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе. Может ли выходом из сложившейся ситуации быть переход на суммированный учет рабочего времени?

 

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 138 Трудового кодекса Республики Беларусь). При суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность непрерывного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период. При суммированном учете рабочего времени рабочие и выходные дни, а также продолжительность рабочего дня (смены) могут планироваться с учетом производственной необходимости. Но при этом должно быть обеспечено соответствие запланированного графиками рабочего времени в целом для учетного периода норме рабочего времени этого периода.