Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 17 июня 2020 г.

Акцентируется внимание на наиболее часто встречающихся видах злоупотребления работником правом (работник скрыл факт нетрудоспособности при увольнении, работница сообщила о беременности после увольнения, работник скрыл инвалидность и др.). Приводятся примеры из судебной практики.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

При заключении трудового договора работник в соответствии со ст. 53 ТК обязуется выполнять ряд требований, среди которых: добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнение письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и ЛПА.

Эти требования предъявляются нанимателем ко всем работникам, работающим в конкретной организации.