Работник злоупотребляет правом: как предотвратить нанесение убытков организации

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 17 июня 2020 г.

Акцентируется внимание на наиболее часто встречающихся видах злоупотребления работником правом (работник скрыл факт нетрудоспособности при увольнении, работница сообщила о беременности после увольнения, работник скрыл инвалидность и др.). Приводятся примеры из судебной практики.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40)

При заключении трудового договора работник в соответствии со ст. 53 ТК обязуется выполнять ряд требований, среди которых: добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнение письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и ЛПА.