Трудовой отпуск предоставляется в течение года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка для длительного (не менее установленного минимума) непрерывного отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных целей и потребностей работника.

Трудовой кодекс Республики Беларусь предоставил работнику не только право на трудовой отпуск, но и возможность распоряжаться своим правом — использовать его в натуре или заменить денежной компенсацией по соглашению с нанимателем.

Замена отпуска денежной компенсацией может производиться по соглашению между работником и нанимателем и в следующих случаях:

Вопрос о замене трудового отпуска (основного и дополнительного) денежной компенсацией должен решаться предварительно перед уходом работника в отпуск, предоставляемый в соответствии с графиком отпусков либо по соглашению сторон с соблюдением условий и порядка, предусмотренных