Аутстаффинг как современная кадровая технология в условиях кризиса
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 22 июня 2020 г.
Раскрывается понятие аутстаффинга персонала как современной кадровой технологии в условиях кризиса и одного из способов кадрового администрирования.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Широкое использование удаленной работы в современных условиях пандемии приводит к существенному пересмотру системы взаимоотношений работодателя с работниками, успешно выполняющими свои должностные обязанности посредством сети Интернет, облачных технологий, многочисленных бизнес-платформ и т.п. Несмотря на то что постоянная занятость будет оставаться основным сегментом рынка труда, появляются и развиваются новые кадровые технологии, одной из которых является аутстаффинг персонала.
Аутстаффинг как один из способов кадрового администрирования помогает бизнесу сосредоточиться исключительно на реализации бизнес-проекта, освободившись от юридических и социальных обязательств по отношению к работникам. Эту функцию в таком случае выполняет агентство, как правило, частной формы собственности, которое подбирает и затем передает персонал субъектам хозяйствования для использования в их собственных интересах.