Кадровая оптимизация в условиях кризиса
Материал актуализирован редакцией ИПС «Нормативка.by» с использованием правовых актов по состоянию на 19 апреля 2022 г.
Анализируются кадровые действия, которые могут быть предприняты нанимателями с целью экономии фонда зарплаты в условиях финансового кризиса.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
В условиях кризиса, обусловленного неблагоприятной эпидемиологической ситуацией, вопрос кадровой оптимизации для большинства нанимателей стал особенно актуальным. Это обусловлено тем, что затраты на персонал были и остаются существенными издержками для любой организации.
Для экономии фонда зарплаты нанимателями могут быть предприняты определенные кадровые действия, некоторые из них предполагают изменение существенных условий труда подчиненных работников.
Примечание
Наниматель вправе изменять существенные условия труда работнику (например, осуществить переход на неполное рабочее время, надомный или дистанционный труд), уведомив его письменно об этом не позднее чем за 1 к.д. (