Имеет ли право наниматель расторгнуть контракт с инвалидом III группы, с работниками, находящимися в отпуске или в период их временной нетрудоспособности?

 

Не допускается расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, медико-профессиональную, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих учреждени-ях независимо от срока пребывания в них (ст. 283 ТК). Увольнение работника по инициативе нанимателя не допускается в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 43 ТК).

Следует иметь в виду, что увольнение работника по п. 2 ст. 35 ТК в связи с истечением срока трудового договора (контракта) не является увольнением по инициативе нанимателя.