Индивидуальный трудовой спор: рассмотрение в суде

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 17 июля 2020 г.

Разбирается алгоритм действий при обращении в суд за рассмотрением индивидуального трудового спора.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Общие положения

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между нанимателем и работником (лицом, которому отказано в заключении трудового договора, уволенным работником) по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных ЛПА, соблюдения условий трудового договора (ч. 1 ст. 233 ТК).

Исходя из определения, основанием для возникновения индивидуального трудового спора является наличие неурегулированных разногласий между сторонами.

ВАЖНО!

Сторонами индивидуального трудового спора могут являться наниматель и не только работник, но и лицо, которому отказано в заключении трудового договора, уволенный работник. При этом претензии могут быть как у одной, так и у другой стороны либо у двух сторон одновременно.