Увольнение по желанию работника и по соглашению сторон: основные отличия

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 21 июля 2020 г.

Акцентируется внимание на основных отличиях прекращения трудовых отношений по желанию работника (ст. 40 Трудового кодекса) и соглашению сторон (ст. 37 Трудового кодекса).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Уголовно-исполнительный кодекс (далее – УИК)

● постановление Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – Постановление Пленума № 2)

Особенности прекращения трудовых отношений по желанию работника

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по желанию работника (