Увольнение по желанию работника и по соглашению сторон: основные отличия
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 21 июля 2020 г.
Акцентируется внимание на основных отличиях прекращения трудовых отношений по желанию работника (ст. 40 Трудового кодекса) и соглашению сторон (ст. 37 Трудового кодекса).
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Особенности прекращения трудовых отношений по желанию работника
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по желанию работника (ст. 40 ТК). Указанный вариант предполагает прекращение трудовых отношений по инициативе самого работника, который подает на имя нанимателя заявление о своем желании уволиться. Подача указанного заявления должна быть полностью добровольной, т.е. без каких-либо указаний и пожеланий со стороны нанимателя.