Режим труда и отдыха дистанционного работника
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 28 июля 2020 г.
Рассматриваются особенности установления режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Общие положения
В настоящее время ввиду распространения вирусной инфекции значительное количество работников переходит на дистанционную работу.
Согласно ч. 1 ст. 307ˡ ТК дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий.
В соответствии с комментарием Минтруда и соцзащиты от 25.07.2019 «Дистанционная работа» переход работника на дистанционную работу может иметь место, в т.ч. в процессе его работы у нанимателя.