Увольнение по принуждению: судебная практика

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 13 августа 2020 г.

На примере из судебной практики разъясняется, что судебная коллегия по гражданским делам областного суда считает надлежащим увольнением по соглашению сторон, а что – под принуждением.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Согласно ст. 37 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ч. 1 ст. 17 ТК), а также срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Увольнение по соглашению сторон может быть инициировано как работником, так и нанимателем.