Увольнение за нарушения работником требований по охране труда, повлекшие увечье или смерть других работников (абз. 9 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса)

Материал актуализирован редакцией ИПС «Нормативка.by» с использованием правовых актов по состоянию на 29 октября 2026 г.

Приводится порядок действий нанимателя при несчастном случае, который повлек увечье или смерть работников, в т.ч. увольнение работника за данные виновные действия (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Декрет Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5)

● Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. постановлением Совета Министров от 15.01.2004 № 30 (далее – Правила № 30)

● Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40)

Одним из оснований прекращения трудовых договоров всех видов (как заключенных на неопределенный срок, так и срочных, в т.ч. контрактов) является прекращение трудового договора в случае нарушения требований по охране труда, которое повлекло за собой смерть других работников (абз. 9 п. 7 ст. 42 ТК).

Основанием для увольнения в этом случае является даже однократное нарушение требований по охране труда, если оно повлекло за собой увечье или смерть другого работника (работников) той же организации, где работает и сам нарушитель. При этом необходимо установить причинно-следственную связь между произошедшим несчастным случаем, вызванным нарушением требований по охране труда, и увечьем или смертью другого работника (работников).

Прекращение трудового договора по абз. 9 п. 7 ст. 42 ТК является:

● увольнение по инициативе нанимателя;

● дискредитирующим обстоятельством увольнения (абз. 5 подп. 6.2 п. 6 Декрета № 5).

Для того, чтобы наниматель мог исполнить свою обязанность по увольнению работника, который допустил нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть работника (работников), он обязан выполнить ряд действий, которые подтвердят или опровергнут наличие всех обстоятельств, требуемых для увольнения.

Алгоритм действий нанимателя при увольнении работника за нарушения требований по охране труда, повлекшие смерть другого работника

Шаг 1. Установление и оформление факта нарушения требований по охране труда.

Факт нарушения требований по охране труда может быть зафиксирован докладной запиской работника, который выявил факт нарушений.

Пример 1.

Образец докладной записки о несчастном случае на производстве

Шаг 2. Осуществление расследования несчастного случая на производстве, которое подтверждает факт нарушения требований по охране труда и наличие причинно-следственной связи между нарушением требований по охране труда и смертью другого работника (работников).

Наниматель обязан провести расследование всех обстоятельств произошедшего несчастного случая и выявить, по чьей вине он произошел. Расследование несчастного случая на производстве со смертельным исходом работника (работников) осуществляется в строгом соответствии с Правилами № 30.

Согласно п. 23 Правил № 30 расследование несчастного случая на производстве должно быть проведено не позднее 5 рабочих дней. В указанный срок не включается время, необходимое для проведения экспертиз, получения заключений правоохранительных органов, организаций здравоохранения и других органов и организаций.

Наличие причинно-следственной связи между нарушением требований по охране труда и смертью другого работника (работников) является обязательным условием прекращения трудового договора по абз. 9 п. 7 ст. 42 ТК. Установление этой связи между нарушением правил охраны труда и причинением увечья (смерти) осуществляется на основании акта формы Н-1 либо заключения судебно-медицинской экспертизы.

Шаг 3. Оформление результатов расследования нарушения требований по охране труда.

В соответствии с п. 25 Правил № 30 после завершения расследования оформляется акт формы Н-1 в четырех экземплярах.

Согласно п. 47 Правил №30 специальному расследованию подлежат:

● групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с 2 и более лицами, независимо от тяжести полученных травм;

● несчастные случаи со смертельным исходом;

● несчастные случаи, приведшие к тяжелым производственным травмам.

По итогам специального расследования создаются следующие документы:

● заключение государственного инспектора труда о несчастном случае;

● акт формы Н-1 или акт о непроизводственном несчастном случае формы НП (приложение 6 к постановлению Минтруда и соцзащиты, Минздрава от 04.10.2024 г. № 81/144 «О документах, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний») на каждого потерпевшего;

● протокол осмотра места происшествия несчастного случая;

● планы, схемы, эскизы, фотоснимки места происшествия и т.п.;

● протоколы опросов, объяснения потерпевшего (потерпевших), свидетелей, работающих, должностных и иных лиц;

● копии документов (выписки из них) о прохождении потерпевшим обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, медосмотров, получении средств индивидуальной защиты и т.п.;

● заключения о тяжести производственной травмы, врачебные свидетельства о смерти (мертворождении);

● заключение (протокол, постановление) правоохранительных органов о противоправных деяниях потерпевшего (другого лица), умышленном причинении потерпевшим вреда своему здоровью (при их наличии);

● протокол об определении степени вины потерпевшего от несчастного случая, профессионального заболевания (при его наличии);

● акт уполномоченного органа надзора (при его наличии);

● заключения экспертиз, результаты лабораторных исследований, экспериментов, анализов (при их наличии);

● копии НПА, ТНПА, обязательных для соблюдения, ЛПА (извлечения, выписки из них);

● копии постановлений по делам об административных правонарушениях (при их наличии);

● особые мнения лиц, участвовавших в расследовании (при их наличии);

● другие материалы.

Шаг 4. Проведение проверки нарушений, допущенных работником (работниками), вследствие чего произошла смерть другого работника (работников).

В соответствии с п. 7 Декрета № 5 до увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской), а также затребовать письменное объяснение работника.

Для проведения проверки наниматель может:

● назначить лицо, ответственное за проведение проверки;

● создать комиссию.

Как назначение ответственного за проведение проверки, так и создание комиссии следует оформить организационно-распорядительным документом (приказом, распоряжением) нанимателя.

Пример 2.

Образец приказа о создании комиссии по проведению проверки допущенных работником нарушений требований по охране труда, повлекших смерть другого работника

Результаты проверки допущенных работником нарушений оформляются:

● актом (если проверку проводит комиссия);

● служебной запиской (если проверку проводит назначенное должностное лицо).

Пример 3.

Образец акта о результатах проверки допущенных работником нарушений требований по охране труда, повлекших смерть другого работника

Шаг 4. Получение от работника письменного объяснения.

Согласно ч. 1 ст. 199 ТК, п. 7 Декрета № 5 до издания приказа о применении дисциплинарного взыскания за нарушение правил охраны труда наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.

Законодательством не определено в какой форме необходимо затребовать письменное объяснение работником. Таким образом, затребовать объяснения наниматель вправе как в устной, так и в письменной форме. Однако целесообразно затребовать объяснения в письменной форме, т.к. это будет служить доказательством того, что объяснения были затребованы.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей (ч. 2 ст. 199 ТК).

Пример 4.

Образец объяснительной записки о нарушении требований по охране труда, повлекшем смерть другого работника

Шаг. 5 Уведомление профсоюза об увольнении работника.

Наниматель обязан уведомить профсоюз (при его наличии) о предстоящем увольнении работника не менее чем за 2 нед. до даты увольнения в соответствии с ч. 1 ст. 46 ТК.

В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным абз.3, 7 и 8 п. 7 ст. 42 ТК (ч. 3 ст. 46 ТК).

Целесообразно приложить к уведомлению документы, образовавшиеся в результате расследования несчастного случая.

Пример 5.

Образец уведомления профсоюза об увольнении работника за нарушения требований по охране труда, повлекшие смерть другого работника

Шаг 6. Издание приказа об увольнении работника.

Увольнение за нарушения требований по охране труда, повлекшие увечье или смерть других работников, является дисциплинарным взысканием (п. 4 ч. 1 ст. 198 ТК). Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).

Пример 6.

Образец приказа об увольнении работника за нарушения требований по охране труда, повлекшие смерть другого работника (абз. 9 п. 7 ст. 42 ТК)

Шаг 7. Внесение записи в трудовую книжку работника об увольнении.

Записи об основаниях прекращения трудового договора (контракта) производятся в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками ТК или иных законодательных актов (п. 35 Инструкции № 40).

Согласно п. 40 Инструкции № 40 при расторжении трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора (контракта)) со ссылкой на соответствующий структурный элемент ст. 42 ТК.

Пример 7.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении за нарушение требований по охране труда, повлекшее смерть других работников (абз. 9 п. 7 ст. 42 ТК)

Шаг 8. Окончательный расчет и выдача трудовой книжки работнику.

В соответствии со ст. 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения.

Согласно ч. 6 ст. 50 ТК в день увольнения (последний день работы) наниматель должен выдать работнику трудовую книжку.

Согласно п. 74 Инструкции № 40 в случае, когда в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель в тот же день направляет работнику заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте.

При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу.