Учет рабочего времени дистанционного работника
Материал актуализирован редакцией ИПС «Нормативка.by» с использованием правовых актов по состоянию на 14 марта 2024 г.
Излагаются особенности организации учета рабочего времени дистанционного работника (с образцами необходимых документов).
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Глава 251 ТК устанавливает особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу.
Согласно ч. 5 ст. 3071 ТК на работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных гл. 251 ТК.
Дистанционная работа может выполняться постоянно, временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего шести месяцев в течение календарного года) или быть комбинированной (выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя) (