Судебная практика по делам о восстановлении на работе свидетельствует, что незаконное увольнение с работы является наиболее распространенным видом правонарушений со стороны нанимателя. В данном материале предлагается вашему вниманию судебная практика о восстановлении на работе в случаях незаконного увольнения работников по п. 4, 5, 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Увольнение работника по п. 4 ст. 42 ТК

Согласно п. 4 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.