Наниматель призван на военную службу: увольнение работника по п. 8 ст. 44 Трудового кодекса

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 24 сентября 2020 г.

Рассматриваются особенности прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (нанимателя и работника), в связи с прекращением (приостановлением) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физлица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ИП в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу (п. 8 ст. 44 Трудового кодекса) (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Закон от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» (далее – Закон № 1914-XII)

● Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40)

Общие положения

Согласно абз. 3 ст. 1 Закона № 1914-XII военная служба – это основной вид воинской службы, заключающийся в непосредственном исполнении гражданами воинской обязанности (конституционного долга по защите Республики Беларусь) в составе Вооруженных Сил и других воинских формирований.

Военная служба подразделяется на:

● военную службу по призыву;

● военную службу по контракту.

В соответствии со ст. 1 Закона от 04.06.2015 № 276-З «Об альтернативной службе» альтернативная служба представляет собой общественно-полезную деятельность, осуществление которой возлагается на граждан Республики Беларусь взамен воинской службы. Альтернативная служба не связана со службой в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях.

Прекращение (приостановление) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физлица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ИП в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу является с 28.01.2020 отдельным основанием для прекращения действия трудового договора и, согласно ч. 1 ст. 44 ТК, является обстоятельством, не зависящим от воли сторон ввиду обязательности прекращения трудового договора. Это вызвано тем, что согласно ст. 5 Закона № 1914-XII воинская служба имеет приоритет перед другими видами госслужбы и трудовой деятельностью, который выражается в прекращении (приостановлении) гражданами работы, учебы и иной деятельности при призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на службу в резерве, на сборы.

Прекращение (приостановление) деятельности в связи с призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физлица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ИП определены в соответствующих НПА.

Таблица

Ситуация.

Наниматель – физлицо, осуществляющее деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, либо ИП, имеющие наемных работников, призываются на военную службу.

По какому основанию необходимо уволить работников: по п. 2 ст. 42 или п. 8 ст. 44 ТК?

В этой ситуации ввиду того, что деятельность нанимателя – физлица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, либо ИП прекращается (приостанавливается), наемные работники подлежат увольнению. Основанием их увольнения будет п. 8 ст. 44 ТК, т.к. деятельность данных нанимателей прекращается (приостанавливается) в связи с призывом их на военную службу. Из предписания п. 8 ст. 44 ТК следует, что уволить их надлежит до того, как будет призван их наниматель на военную службу.

Пункт 2 ст. 42 ТК не применяется к данной ситуации, т.к. эта статья излагает основания увольнения по инициативе нанимателя, тогда как прекращение трудового договора при призыве на военную службу не зависит от воли сторон трудовых отношений. В п. 2 ст. 42 ТК определяется прекращение (приостановление) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физлица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ИП с оговоркой, что действие п. 2 ст. 42 ТК не распространяется на случаи прекращения (приостановления) деятельности в связи с призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу.

Алгоритм прекращения трудового договора в случае призыва на военную службу (направлением на альтернативную службу) ИП

Шаг 1. Извещение работника о прекращении трудовых отношений в связи с приостановлением деятельности ИП в связи с призывом его на срочную военную службу.

В законодательстве отсутствуют указания на то, что в случае увольнения по п. 8 ст. 44 ТК наниматель обязан заранее уведомить работника об увольнении.

Шаг 2. Издание приказа об увольнении работника.

Согласно п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК наниматель обязан оформлять прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись.

Пример 1.

Образец приказа об увольнении работника в связи с прекращением (приостановлением) в соответствии с законодательными актами деятельности ИП в связи с его призывом на военную службу (п. 8 ст. 44 ТК)

Шаг 3. Произведение с работником окончательного расчета в последний день работы.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете. (ст. 77 ТК). При задержке расчета работник имеет право взыскать с нанимателя заработок за каждый день задержки (ст. 78 ТК).

В случае прекращения трудового договора по п. 8 ст. 44 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 48 ТК).

Шаг 4. Трудовая книжка не заполняется.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника в случаях, когда ее заполнение обязательно.

Согласно абз. 2 п. 11 Инструкции № 40 в трудовую книжку не вносятся сведения об осуществлении предпринимательской деятельности, адвокатской деятельности, нотариусом нотариальной деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, иных видов деятельности в соответствии с законодательством.

Работникам, работающим у нанимателей – физлиц, принятым на работу до 28.01.2020, трудовые книжки должны были быть выданы не позднее 28.02.2020 с внесением в них записи о прекращении заполнения трудовой книжки в связи с вступлением в силу Закона от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов».

Эта запись заверяется подписью нанимателя.

Пример 2.

Образец записи в трудовую книжку о прекращении заполнения трудовой книжки работника, работающего у нанимателя-физлица

В настоящее время прием на работу к нанимателю – физлицу осуществляется без оформления трудовых книжек.

Шаг 5. Заполнение личной карточки работника и формирование личного дела (при необходимости).

В случае если у нанимателя ведутся личные карточки работников, в личную карточку увольняемого работника следует внести все сведения, предусмотренные в личной карточке для увольнения.

В случае если на работника ведется личное дело, его ведение должно быть завершено в соответствии с требованиями Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утв. постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров от 26.03.2004 № 2.

Шаг 6. Уведомление, при необходимости, соответствующих органов.

Действующим законодательством не установлена обязанность нанимателя уведомлять органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, об увольнении работника-пенсионера, однако наниматель может это сделать.

Согласно ст. 9 Закона № 1914-XII при увольнении граждан, состоящих на воинском учете, с работы необходимо сообщать о них в месячный срок в военкомат.

Уведомление подается по форме согласно приложению 14 к постановлению Минобороны от 27.01.2020 № 5 «Об установлении форм документов воинского учета».

Шаг 7. Оформление документов по персонифицированному учету (ПУ-2) и представление их в территориальные органы ФСЗН Минтруда и соцзащиты.

Согласно п. 15 Правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утв. постановлением Совета Министров от 08.07.1997 № 837, форма ПУ-2 (тип формы – исходная) представляется работодателем один раз в квартал не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, а также при возникновении необходимости корректировки представленной ранее информации.

По застрахованным лицам, принятым и (или) уволенным с работы в текущем квартале и реализующим в этом квартале свое право на назначение пенсии (перерасчет назначенной пенсии, перевод с одного вида пенсии на другой), форма ПУ-2 (тип формы – исходная) представляется в течение 5 рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом соответствующего заявления работодателю в орган по труду, занятости и социальной защите, в орган ФСЗН.

При заполнении сведений в пачке для основания прекращения трудового договора согласно п. 8 ст. 44 ТК предусмотрен код 1.84.