Для того чтобы выбрать лучшего кандидата, необходимо собрать о нем важную и достоверную информацию. Перед тем как сделать выбор между двумя равноценными кандидатами, стоит подумать о том, какие способы и источники информации лучше всего использовать. Посмотрим правде в глаза:  располагая недостаточной или неточной информацией, рассчитывать на то, что будет выбран лучший кандидат, — не приходится. На удачу рассчитывать не стоит. Не следует забывать о времени —его у HR-а не так уж много.

Большинство HR-ов компаний, занятых в подборе персонала, используют традиционные способы отбора кандидатов. Они позволяют собрать весьма ограниченную информацию. Это, как правило, информация из трех источников: