Большое количество вакансий, размещенных в Интернете и печатных изданиях, как правило, устанавливают возрастной предел соискателя фразой «до 45 лет». Подобная ситуация часто складывается из-за ригидности людей, ответственных за подбор персонала в организациях. Естественно, можно предположить, что в таких уважаемых профессиях, как «вальщик леса» или «боец скота» важен возрастной ценз, напрямую связанный с физическими характеристиками кандидата. Но как тогда понимать возрастные ограничения  в отношении работников интеллектуального труда?

Старый конь не только борозды не портит, но и переступит молодого, который в ней спит.

 

В требованиях, выставляемых кандидату на должность в нашей организации, возраст, как правило, не упоминается, т.к. опыт показывает, что именно сотрудники «от 45» и являются той энергией, которая движет организацию вперед. Они, проработавшие значительную часть жизни в государственных организациях, обладают бесценным опытом, знаниями, связями и, как подтверждает наша практика, желанием учиться, повышать свою квалификацию.