Заработная плата: натуральная (смешанная) форма выплаты

Материал актуализирован редакцией ИПС «Нормативка.by» с использованием правовых актов по состоянию на 6 марта 2024 г.

Акцентируется внимание на требованиях, установленных при оплате труда в натуральной форме, порядке введения натуральной (смешанной) формы выплаты зарплаты в организации (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Общие положения

Согласно ч. 1 ст. 57 ТК зарплата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Зарплата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

Выплата зарплаты производится регулярно в дни, которые определяются в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Выплата зарплаты должна производиться не реже 2 раз в месяц (ст. 73 ТК).

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты зарплаты.

В соответствии со ст. 76 ТК для обеспечения выплаты причитающейся работникам зарплаты, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае несостоятельности или банкротства нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности ИП и в других предусмотренных законодательством случаях наниматели обязаны создавать резервный фонд зарплаты.

За нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты работникам зарплаты предусмотрена административная ответственность в виде штрафа. Данный штраф может налагаться как на организацию, так и на должностных лиц, виновных в задержке выплаты зарплаты.

За нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты зарплаты руководитель организации может быть уволен по п. 1² ч.1 ст. 47 ТК. Решение о его увольнении принимает собственник имущества организации либо уполномоченный им орган. Увольнение по данному основанию не является мерой дисциплинарного взыскания, однако в соответствии с подп. 6.10 п. 6 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» отнесено к дискредитирующим обстоятельствам увольнения.

Требования, предъявляемые при установлении оплаты труда в натуральной форме

В ряде случаев, когда выплата зарплаты в установленные сроки либо в полном объеме для нанимателя по ряду причин невозможна, наниматель может принять решение о выплате зарплаты в натуральном виде. Однако необходимо помнить, что для такого шага одного намерения нанимателя недостаточно.

Натуральная форма выплаты зарплаты может практиковаться:

● в организациях некоторых отраслей экономики (сельхозорганизации);

● в случаях, когда наниматель хочет избежать нарушения сроков выплаты зарплаты, установленных в соответствии со ст. 73 ТК (при недостатке либо отсутствии денежных средств, а также при отсутствии сформированного в соответствии со ст. 76 ТК резервного фонда выплаты зарплаты).

К форме натуральной оплаты установлены определенные требования. Натуральная оплата взамен денежной должна быть:

● подходящей для личного потребления;

● выгодной для работника и его семьи.

Международными правовыми актами предусмотрена оплата труда как в денежной, так и в натуральной форме. При этом устанавливаются определенные особенности оплаты труда в натуральной форме. Так, согласно ст. 4 Конвенции Международной Организации Труда от 01.07.1949 № 95 «Относительно защиты заработной платы» при выплате работнику зарплаты в натуральной форме должны быть соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда. Стоимость товаров, передаваемых работнику в качестве оплаты труда, не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат. Государства должны принимать необходимые меры для обеспечения выплаты надлежащим образом всей зарплаты, а от предпринимателей требуется ведение учета выплаты зарплаты, доведение до трудящихся сведений о выплате зарплаты и принятие других соответствующих мер для необходимого контроля. Зарплата обычно должна выплачиваться только законными средствами платежа.

Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждается Правительством. Так, постановлением Совета Министров от 28.04.2000 № 603 утвержден Перечень товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями:

● нефтепродукты, горюче-смазочные материалы;

● лекарственные средства, изделия медицинского назначения, дезинфекционные средства;

● алкогольные напитки;

● табачные изделия;

● наркотические вещества;

● непищевая спиртосодержащая продукция, в т.ч. парфюмерно-косметическая, с объемной долей спирта этилового от 7 и выше процентов;

● драгоценные металлы, драгоценные камни в любом виде и состоянии;

● взрывчатые и отравляющие вещества, промышленные взрывчатые материалы.

Алгоритм выплаты зарплаты в натуральной форме

Шаг 1. Извещение работников о планируемой замене зарплаты полностью или частично натуральной оплатой.

Наниматель не вправе самостоятельно, в одностороннем порядке принять решение о частичной либо полной замене денежной формы оплаты труда натуральной формой.

Согласно ст. 65 ТК наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за 1 мес.

Поэтому в случае если планируется замена зарплаты полностью или частично натуральной оплатой, наниматель обязан известить об этом работников с целью получения их согласия не позднее чем за месяц до вступления в силу планируемых изменений.

Пример 1.

Образец предложения о замене денежной оплаты частично натуральной оплатой

Шаг 2. Получение согласия работника.

Согласно ч. 2 ст. 74 ТК замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты) допускается только с согласия работника (при этом согласие работника должно быть предварительным).

Форма согласия работника о замене денежной оплаты натуральной законодательно не установлена, согласие может быть как письменным, так и устным. Однако в целях предупреждения разногласий с работниками целесообразно получить письменное согласие работника в виде личного заявления. В заявлении указывается, какую продукцию работник просит выдать ему в качестве зарплаты (полностью или частично) и в течение какого времени (квартал, год). Письменная форма согласия может быть предусмотрена и в коллективных договорах и (индивидуально) в трудовых договорах (контрактах).

Пример 2.

Образец заявления о согласии на замену денежной оплаты частично натуральной оплатой

В случае отказа работника от замены денежной выплаты зарплаты натуральной оплатой (полностью либо частично) наниматель обязан выплачивать такому работнику зарплату в денежном выражении.

Шаг 3. Оформление введения натуральной формы оплаты труда.

При наличии обоснованных причин для введения натуральной формы выплаты зарплаты и после получения предварительного согласия коллектива работников (индивидуально – отдельных работников) руководитель организации принимает решение о подготовке введения натуральной (смешанной) формы выплаты зарплаты.

Для введения натуральной (смешанной) формы выплаты зарплаты нанимателю следует придерживаться следующего порядка действий:

1) разрабатываются и утверждаются ЛПА (или вносятся соответствующие изменения и дополнения к ним), которые регламентируют порядок выплаты зарплаты в натуральной (смешанной) форме и выдачи зарплаты в натуральной форме, в т.ч. учет выплаты зарплаты в натуральной форме, порядок формирования цен на продукцию, которая выдается в счет зарплаты;

Пример 3.

Образец Положения об оплате труда об оформлении условия о выплате зарплаты в натуральной форме (фрагмент)

2) вносятся соответствующие дополнения в коллективный договор;

3) в учетной политике организации отражаются вопросы учета оплаты труда в натуральной (смешанной) форме;

4) самостоятельно разрабатывается и приказом (распоряжением) нанимателя утверждается форма ведомости на выплату зарплаты в натуральной форме (т.к. законодательно не установлена типовая форма первичного учетного документа, которым оформляется выплата зарплаты в натуральной форме);

Пример 4.

Примерная форма ведомости на выплату зарплаты в натуральной форме посредством включения ее в учетную политику организации

5) в форме расчетного листка предусматриваются сведения о натуральной (смешанной) форме выплаты зарплаты;

6) заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам (контрактам).

В дополнительных соглашениях к трудовым договора (контрактам) предусматривается указание перечня продукции, которой будет производиться натуральная оплата, а также денежное выражение такой выплаты.

Пример 5.

Образец дополнительного соглашения к контракту о выплате зарплаты в натуральной форме

Работник в дальнейшем вправе отказаться от натуральной (смешанной) формы выплаты зарплаты. Для этого он должен уведомить нанимателя, подав ему заявление с отказом от натуральной (смешанной) формы выплаты зарплаты.

При возникновении споров по вопросам оплаты труда в натуральной форме в соответствии со ст. 236 ТК работники – члены соответствующего профсоюза обращаются в комиссию по трудовым спорам (далее – КТС).

Согласно ч. 1 ст. 241 ТК в суде рассматриваются споры по заявлению:

● работника или нанимателя, если они не согласны с решением КТС;

● работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный 10-дневный срок.

Работник – не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в КТС либо в суд. Согласно п. 1, 2 ч. 2 ст. 241 ТК непосредственно в суд работник может обратиться с заявлением, если КТС не создана, а также в том случае, если работник не является членом профсоюза и не обратился в КТС.