Заработная плата: натуральная (смешанная) форма выплаты

Материал актуализирован редакцией ИПС «Нормативка.by» с использованием правовых актов по состоянию на 6 марта 2024 г.

Акцентируется внимание на требованиях, установленных при оплате труда в натуральной форме, порядке введения натуральной (смешанной) формы выплаты зарплаты в организации (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Общие положения

Согласно ч. 1 ст. 57 ТК зарплата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.