Надо ли вносить в дополнение к личному листку по учету кадров временное разрешение специалистам работать по совместительству на время отсутствия основного работника на том же предприятии?

 

Ответ на данный вопрос нормативными правовыми актами напрямую не урегулирован. По мнению автора, кадровая служба организации вправе сделать такую запись в дополнение к личному листку по учету кадров, т.к. копия соответствующего приказа подлежит включению в состав личного дела работника.