Работница на пятом месяце беременности. Она должна была уехать в Минск для сдачи экзамена по квалификации, но заболела. После болезни она проработала неделю, а потом не вышла на работу не предупредив и не написав заявления, позже мотивировав это необходимостью сдачи сессии (обучение не имеет к работе отношения). В Минске она также должна сдать экзамен по квалификации, имеющий непосредственное отношение к работе, но она отказывается его сдавать, обосновывая это тем, что скоро уходит в отпуск по беременности и родам. Какие меры дисциплинарной ответственности в данной ситуации будут правомерны? Можно ли уволить такую работницу? Допустимо ли прекращение трудовых отношений по причине истечения срока трудового контракта?

 

Возможны три варианта разрешения данной ситуации.