16.02.2007 работник совершил прогул. От дачи объяснений он отказался, о чем был составлен акт. С 20.02.2007 по 02.04.2007 работнику был выдан листок нетрудоспособности, 13.03.2007 он представил справку-вызов из учебного заведения о предоставлении ему учебного отпуска с 12.03.2007 по 19.04.2007.

Правомерно ли будет увольнение работника 03.04.2007 за ранее совершенный прогул, если приказ о предоставлении учебного отпуска не издавался?