Перспективы проведения медиации по трудовым спорам

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 15 октября 2020 г.

Раскрываются перспективы применения медиации в индивидуальных трудовых спорах.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Закон от 12.07.2013 № 58-З «О медиации» (далее – Закон № 58-З)

Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между нанимателем и работником (лицом, которому отказано в заключении трудового договора, уволенным работником) по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных ЛПА, соблюдения условий трудового договора (ч. 1 ст. 233 ТК).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, т.е.