Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июля 2007 г.

Вопрос

В 2003 г. на работу была принята сотрудница на должность заведующего хранилищем по контракту до 2008 г. В ее должностные обязанности входит выполнение работ, связанных с превышением предельных норм подъема и перемещения тяжестей вручную, и обслуживание веществ 1-го класса опасности. В процессе выполнения обязанностей она была максимально ограничена от воздействия неблагоприятных факторов на производстве. Однако в дальнейшем ограничивать воздействие неблагоприятных факторов не представляется возможным. С апреля 2007 г. работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Вправе ли наниматель прекратить трудовые отношения с работницей до ее выхода из отпуска на основании п. 3 ст. 44 илип. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь либо наниматель вправе прекратить трудовые отношения только после выхода работницы из отпуска?