Работник доказал отсутствие прогула: судебная практика

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 27 октября 2020 г.

На примере из судебной практики рассматривается ситуация, когда работник смог доказать в суде отсутствие прогула и признать увольнение незаконным.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Согласно п. 32 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утв. постановлением Минтруда от 05.04.2000 № 46, прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня, а также отсутствие работника на работе более 3 ч в течение рабочего дня без уважительных причин.

В п. 34