Уведомление работника: все случаи, когда это необходимо делать

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 3 ноября 2020 г.

Перечисляются случаи применения, порядок составления, регистрации и вручения уведомлений работникам (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Унифицированная система организационно-распорядительной документации, утв. приказом Департамента по архивам и делопроизводству Минюста от 28.11.2019 № 41 (далее – УСОРД)

Понятие уведомления

Уведомления являются значимыми документами управленческой деятельности, т.к. с их помощью реализуются требования ТК. Нарушения при составлении или передаче работнику этих документов могут иметь существенные юридические последствия для организаций. В первую очередь это связано с тем, что трудовое законодательство содержит много норм, устанавливающих необходимость уведомления (предупреждения) работников о каких-либо событиях и действиях, о которых работник должен быть извещен в определенный срок. Несоблюдение этих норм может являться основанием для возникновения трудовых споров и применения к нанимателю штрафных санкций.