Ненормированный рабочий день: ошибки, допускаемые при установлении

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 4 ноября 2020 г.

Разбираются ошибки, часто допускаемые нанимателями при установлении ненормированного рабочего дня, даются рекомендации по их недопущению.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● постановление Совета Министров от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» (далее – Постановление № 1695)

Согласно ч. 1 ст. 118¹ ТК ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.