Прекращение трудового договора с работником возможно по соглашению сторон, по желанию или требованию самого работника, по инициативе нанимателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по дополнительным основаниям прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях, а также по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК). В данной статье мы рассмотрим случаи, при которых инициатива расторжения трудового договора исходит от работника.

Наиболее типичными основаниями расторжения трудового договора по инициативе работника, безусловно, являются желание и требование работника (ст. 40 и 41 ТК). Однако инициатива работника прекратить трудовые отношения проявляется не только в данных случаях.

Так, при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (