Иные основания для увольнения работника при ликвидации организации
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 10 ноября 2020 г.
Акцентируется внимание на увольнении работников по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, после принятия решения о ликвидации организации, а также в период, когда наниматель предупредил работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Приводятся практические примеры.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Общие положения
Согласно п. 1 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае:
Ликвидация юрлица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, если иное не предусмотрено законодательными актами (