Иные основания для увольнения работника при ликвидации организации

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 10 ноября 2020 г.

Акцентируется внимание на увольнении работников по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, после принятия решения о ликвидации организации, а также в период, когда наниматель предупредил работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Приводятся практические примеры.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● постановление Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – Постановление Пленума № 2)

Общие положения

Согласно п. 1 ст. 42