Текучесть персонала бывает активной и пассивной. В идеале для компании она, конечно же, должна быть пассивной, т.е. если с кем и расстаются, то по инициативе работодателя. Иногда приходится расставаться с хорошими сотрудниками, а не просто нарушителями дисциплины. С хорошими лучше расставаться по-хорошему. Наш журнал полтора года назад подробно рассказал о том, что представляет собой услуга аутплейсмента. И хотя в нашей стране агентства по различным причинам эту услугу не предоставляют (это не их вина), мы решили напомнить о ней читателям — а вдруг и мы до этого доживем.

Предварим нашу статью небольшим вопросником.

1. Имели  ли место в вашей организации ситуации, когда заранее оговоренная с сотрудником система премирования корректировалась несколько раз в год, причем не в пользу сотрудника?