Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 января 2009 г.

Вопрос

Работнику, работающему по контракту, нанимателем установлено повышение тарифной ставки— 50 %.

Имеет ли право наниматель уменьшить ранее установленные проценты повышения тарифной ставки (за прогулы, недобросовестное выполнение должностных обязанностей)?

Если да, то как это юридически грамотно оформить?