Работнику, работающему по контракту, нанимателем установлено повышение тарифной ставки — 50 %.

Имеет ли право наниматель уменьшить ранее установленные проценты повышения тарифной ставки (за прогулы, недобросовестное выполнение должностных обязанностей)?

Если да, то как это юридически грамотно оформить?