Организация «К» реорганизуется путем присоединения к организации «Б».

Как правильно оформить продолжение трудовых отношений с работавшими по совместительству в «К», если они оформляются на полную ставку в «Б»?

 

При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются (ч. 2 ст. 36 Трудового кодекса Республики Беларусь). При отказе работника от продолжения работы в этих случаях трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.

Содержание приведенной нормы свидетельствует о том, что трудовые отношения продолжаются со всеми без исключения работниками с их согласия, в том числе и с работниками, работающими по совместительству (ч. 2 ст. 36 ТК).