Вопрос

С работником заключен контракт на 2 года с 3 января 2005 г. После истечения срока контракта работник продолжает работать, т.е. срочный трудовой договор (контракт) трансформировался в трудовой договор на неопределенный срок.

Следует ли в этом случае заключать трудовой договор? Предоставляется ли дополнительный поощрительный отпуск до 5 дней и выплачивается ли повышенная тарифная ставка? Какую запись следует внести в трудовую книжку работника?