Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 августа 2007 г.
Вопрос
Работник в связи с производственной необходимостью переведен на другую должность с сохранением заработной платы не ниже, чем по предыдущей должности. А по прошлой должности он отработал всего один день. Как ему определить размер оплаты труда?