Вопрос

2 февраля 2007 г. работник принят на работу с испытательным сроком 3 месяца (до 1 мая 2007 г.). В период предварительного испытания работник показал себя неисполнительным, недисциплинированным, конфликтным, допустил ряд грубейших ошибок при исполнении трудовых обязанностей.

Наниматель считает необходимым прекратить трудовые отношения на основании ст. 29 Трудового кодекса.

Допускается ли увольнение по данной статье, если в приказе о приеме на работу указан срок испытания 3 месяца, а в контракте не указан?