Вопрос

В связи с истечением максимального срока контракта наниматель уведомил работника в установленные сроки о своем решении продолжить с ним трудовые отношения путем заключения нового контракта. К уведомлению приложен проект нового контракта. Работник подал нанимателю встречное заявление об увольнении его в связи с истечением срока контракта. Как должен поступить наниматель при таких обстоятельствах?