Работник работает по основной работе и по совместительству у одного нанимателя. Доплата до минимальной заработной платы производится отдельно по каждому месту работы или по совокупности?

 

Согласно ч. 1 ст. 343 ТК под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

Минимальная заработная плата в соответствии со ст. 59 ТК — это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.

Оплата труда работников, работающих по совместительству, на основании ст. 346 ТК производится пропорционально отработанному времени. При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Следовательно, выплата заработной платы при работе по совместительству не зависит от оплаты труда по основному месту работы.