Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 августа 2007 г.

Трудовой договор должен содержать в качестве одного из обязательных условий сведения о трудовой функции работника, т.е. о работе по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией.

Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь (п. 3 ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь).

В настоящее время квалификационные справочники утверждает Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Для служащих это Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД), для рабочих — Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (