Ошибки, допускаемые при увольнении работника в связи с недостаточной квалификацией

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 15 декабря 2020 г.

Разбираются типичные ошибки, допускаемые на практике при прекращении трудовых отношений в связи с несоответствием работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● постановление Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – Постановление Пленума № 2)

Ошибка 1.

Вывод о недостаточной квалификации работника произведен в условиях отсутствия конкретных критериев оценки его труда.