Тарифный оклад работника составляет 750,00 руб., повышение оклада – 10 % по контракту, таким образом, с учетом повышения должностной оклад составит 825,00 руб.

1. От какого оклада исчисляется ежемесячная премия (в размере 30 %) – от тарифного или от должностного?

2. Рассчитывается ли премия пропорционально отработанному времени в случае, если работник отработал неполный месяц?

3. Вправе ли организация устанавливать ежемесячную премию не в процентах от оклада, а в фиксированной сумме?