При планировании в графиках работ (сменности) рабочего времени на сентябрь (последний месяц квартала) необходимо обеспечить полное соответствие рабочего времени каждого работника в целом за учетный период продолжительностью один месяц или квартал норме рабочего времени соответствующего учетного периода. Например, работнику установлен суммированный учет рабочего времени с квартальным учетным периодом. В июле он отработал сверх июльской нормы 10 часов. При составлении графика работ на сентябрь данному работнику планируется рабочее время на 10 часов меньше сентябрьской нормы, что позволит обеспечить баланс рабочего времени работника за квартал норме рабочего времени.