Ошибки, допускаемые при увольнении за совершение аморального проступка

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 29 декабря 2020 г.

Разбираются ошибки, допускаемые на практике при прекращении трудовых отношений с работниками, совершившими аморальный проступок, по п. 3 ч. 1 ст. 47 Трудового кодекса.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● постановление Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – Постановление Пленума № 2)

Ошибка 1.

Прекращение трудовых отношений по п. 3 ч. 1 ст. 47 ТК в ситуации, когда факт совершения аморального проступка отсутствует.