В связи с ростом сферы услуг, развитием IT, усиливающимся влиянием процессов глобализации во всем мире получают широкое распространение новые формы организации труда. В качестве цели таких преобразований декларируется необходимость усиления гибкости правового регулирования рынка труда1. Однако зачастую предлагаемые гибкие формы привлечения к труду не укладываются в традиционные представления о трудовом правоотношении.

1Киселев И.Я. Новый облик трудового права стран Запада (прорыв в постиндустриальное общество). М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез» совместно с ООО «Журнал «Управление персоналом». 2003. С. 67.

 

Аутсорсинг не является чем-то неведомым для существующей практики отечественного делового оборота. Новым является лишь само наименование, которое заимствовано из законодательства других государств2. Данная форма использования чужого труда вполне легальна по законодательству Республики Беларусь и является способом организации хозяйственной деятельности компании3. Правовую основу для ее применения составляют нормы гражданского законодательства (например, гл. 37, 39 ГК).