Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 14 января 2021 г.

Разбираются практические ситуации заключения срочного трудового договора при замещении одного работника и разных работников поочередно.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Гражданский кодекс (далее – ГК)

Замещение отсутствующего работника – одна из наиболее распространенных случаев заключения срочного трудового договора, при этом вызывающая на практике много вопросов. В частности, если работник отсутствует на работе по разным причинам (основаниям), например, вначале по причине временной нетрудоспособности, затем, после социального, трудового отпуска, то возникают вопросы:

1) надо ли на основании каждой из причин (основанию) заключать отдельный срочный трудовой договор;